公司给员工的金钱报酬中，大概可以分为常见四类形式：薪水，奖金，红包和股票。这些不同的形式是有不同的作用的。
薪水
薪水是最基本的。是公司付给员工当前工作的酬劳。说白了就是现在干的活值多少钱。钱多钱少基本是由所做的工作内容决定的。岗位+级别决定薪水范围。
奖金
奖金和薪水不同，是额外的，奖励给工作做得出色的人的。只有做得好的人才有，不能吃大锅饭。奖金可以作为公司价值观的指挥棒。
红包
并不是所有公司都会有红包机制。红包和奖金一样都是除薪水以外的“现金”。但和奖金不同的是红包应该是全员的。触发点是公司本身遇到值得庆祝的事儿。比如提前超额完成业务目标等等。是为了感谢员工而设置的。
股票
互联网公司一般都有股票期权机制了。一般都是一次授予，分若干次（年）到账，所以他的最大的特点在于延时性。所以激励的是员工未来的发展与潜力。另外股票的j价值和公司的业绩挂钩，也能激励员工忠诚和敬业。
所以，看起来不同类型的人，应该给不同的报酬组合。比如能力好潜力不高的给多薪水少股票，潜力好而能力还不行的给多股票少薪水。但在实际操作中，貌似能力好决定的是入职的薪水，然后能力好+价值观好，能同时得到奖金，股票和加薪。能力和潜力往往同时体现同一个人身上。
