咖啡不苦

薪水，奖金，红包和股票

公司给员工的金钱报酬中，大概可以分为常见四类形式：薪水，奖金，红包和股票。这些不同的形式是有不同的作用的。薪水薪水是最基本的。是公司付给员工当前工作的酬劳。说白了就是现在干的活值多少钱。钱多钱少基本是由所做的工作内容决定的。岗位+级别决定薪水范围。奖金奖金和薪水不同，是额外的，奖励给工作做得出色的人的。只有做得好的人才有，不能吃大锅饭。奖金可以作为公司价值观的指挥棒。红包...

Posted by 咖啡不苦 on 2018-02-11

绩效

虽然18年都已经过去一个月又几天了，但国人还是更倾向于使用农历来定义一年。所以现在是年底，适合总结规划的年底，浮躁的年底，绩效考评的年底。以前，我作为个人贡献者，心比较大。奉行的是但行好事，莫问前程。的策略。一心只想着做好工作，老大不会亏待我的，事实也确实证明，这个世界总体上是趋于公平的。几年下来，绩效貌似也还不错。现在开始管理一个团队，开始要给别人打绩效了。才开始认真的思考这个问题...

Posted by 咖啡不苦 on 2018-02-02

解决 IntelliJ IDEA Tomcat 控制台中文输出乱码问题

先说办法，再说原理！办法修改tomcat启动脚本：catalina.sh文件，找到JAVA_OPTS 增加文件编码参数： JAVA_OPTS="$JAVA_OPTS -Dfile.encoding=UTF-8" 就ok了。或者，在idea启动tomcat时，设置这个参数：原理 Idea控制台里的日志默认是从tomcat的localhost.log 和 catali...

Posted by 咖啡不苦 on 2017-06-22

用快捷键在Finder里显示隐藏文件

在 macOS Sierra 之前，要在 Finder 中查看隐藏文件，都要输入一大坨命令： defaults write com.apple.finder AppleShowAllFiles -bool true 用完之后还要再输入一坨再隐藏起来，关键因为用的频率不高，所以每次要用之前还要把命令找出来，太过麻烦，以至于后面我都不用它看隐藏文件了，用ls -a反而更方便些。燃鹅，现...

Posted by 咖啡不苦 on 2017-05-05

精进

参加一个读书活动，10天读完一本书，今天第9天，昨天已将《精进》读完，做一个总结，把书中珠玑记录下来。明天最后一天，来个书评感悟，完美~ ^_^ 开篇第一章讲的是，我们要立一个五年期的目标。在平时尽量少做半衰期短的事儿，找到并保持至少一项长期的爱好。然后说的关于选择的智慧，就是要通盘考虑，高要求，不凑合。把消费型兴趣变成生产型兴趣。第三章讲的是执行力。立即行动。“买房最好的时机是十年前，其...

Posted by 咖啡不苦 on 2017-04-18

finder技巧若干

Command + Shift + G 跳转到指定路径。类似windows在地址栏上直接输入地址文件直接拖动到shell获取改文件的完整路径安装go2shell 方便从finder跳转到shell 不是go to hell ^_^

Posted by 咖啡不苦 on 2017-03-27

慕课网分析

Python作业

学习能力应该是现代人最重要的一种能力没有之一了。现在基于互联网的在线学习正方兴未艾。前两年，达内、传智播客这些培训机构基本上是干掉了计算机的本科教育。很多本科毕业的学生在找到“码农”工作之前都要去这些培训机构回一次炉。通过这些机构速成出来的学生，就像练了“21天学会XXX”宝典一样。如果自身的再次学习能力不强，很容易沦为“搬砖汉”。近几年，随着互联网的发展，各种在线教育网站层出不穷。内容创业...

Posted by 咖啡不苦 on 2017-03-13

提升创新能力

《成为技术领导者》读书笔记

提升创新能力有三个方法：犯错，剽窃, 交配犯错的意思是说要去试错，有创意的犯错，从犯错中发现创新想法。剽窃的意思是借鉴别人的思路，别人的想法，形成自己的创新想法。交配是指让多种不同的想法进行“交配”产生新的创新想法。这三者和“创新的三大障碍”是一一对应的。如果不能认识到自己，那就不能意识到自己在犯错。更别提从犯错中发现创新想法了。如果只相信自己，各种问题都给出自己习惯上的...

Posted by 咖啡不苦 on 2016-07-31

有效领导

领导力进阶之有效领导

知识点没有最好的药，只有对症的药。没有最好的领导方式，只有最有效的领导方式员工大都能放进意愿和能力两个维度组成的4个象限里领导方式大都能放进支持和指导两个维度组成的4个象限里低能力高意愿vs高指导低支持低能力低意愿vs高指导高支持高能力低意愿vs低指导高支持高能力高意愿vs低指导低支持体会不同阶段的员工应该用不同的领导风格对待 ...

Posted by 咖啡不苦 on 2016-07-29

企业文化就是周围的空气

领导力进阶之文化大讲堂

领导力培训里有一个环节叫“文化大讲堂”，我听到这个名称的第一反应就是“这一定是这个培训中最无聊的部分了。”，做讲堂的老师是一个HR高管，由于时间冲突，第一天还没讲成。我心里还阴暗的想，“果不其然！” 但是听完智晖总一个小时的演讲。我已经被深深的折服了。这显然是这次培训中最精彩的部分她首先从她个人经历出发，讲了她的家庭，她的职业经历，为什么在千橡最低谷的时候来北京，最后，她让我们猜，她这...